Il y a un temps pour tout et c’est aussi le cas pour trouver un emploi. Certaines périodes de l’année sont en effet plus favorables pour décrocher un nouveau poste. Alors quel serait le meilleur moment dans l’année pour changer ?
Il faut savoir qu’il n’existe pas de recette miracle pour s’assurer d’un changement d’emploi rapide et facile. Il est difficile de déterminer le temps qui sera nécessaire pour trouver un emploi en considérant le contexte. Les postes en demande, le marché du travail (pénurie ou plein emploi) ou encore la situation économique sont autant de facteurs qui influencent la recherche d’emploi. Il existe tout de même des périodes dites plus fructueuses pour un changement de fonction.
Avant de se lancer dans la recherche d’emploi, il est important de se positionner sur les raisons qui nous poussent à vouloir changer. Partir n’est pas toujours la solution, la première étape devrait toujours être de valider quelles sont les insatisfactions vécues au travail et si elles sont insurmontables. Le plus important, si les frustrations concernent le fait de ne pas obtenir une promotion ou de désirer un meilleur salaire le mieux est d’ouvrir la discussion avec son employeur. En communiquant clairement ses attentes avec son employeur, il sera possible de découvrir rapidement si l’on a encore une place au sein de l’organisation.
Changer d’emploi est une transition qui demande beaucoup d’énergie, ainsi qu’une bonne dose d’adaptation. Une fois ce pas franchi, existe-t-il un moment de l’année plus opportun pour un changement ?
En effet, on pourrait dire qu’il existe deux périodes clés au cours de l’année qui sont plus favorables pour un nouvel emploi. Le printemps et l’automne seraient les saisons les plus propices pour envisager un changement de poste, voici pourquoi.
Les mois de février jusqu’à la fin mai correspondraient au premier rang des meilleurs temps de l’année pour changer d’employeur, associé au printemps, la saison de la croissance. Souvent on s’est questionné, on a pris des résolutions d’être heureux et on se rend compte que les tâches, l’ambiance ou le travail en général ne représentent plus nos objectifs de vie. Alors on commence à se mettre en marche, refaire son curriculum vitae, prendre le temps de réfléchir sur ce qu’on aimerait retrouver dans un nouvel emploi et a regardé le marché. Pour les entreprises, la période des budgets est terminée et une des étapes importantes de celui-ci a été d’évaluer les besoins en recrutement pour la prochaine année. Le début de l’année concorde avec l’apparition et la création de nouveaux postes tandis que le reste du temps ce sont les remplacements donc offerts plus sporadiquement tout au long de celle-ci.
Autres périodes plus profitables pour la prospection, l’automne, la saison du changement. À partir de la mi-septembre à la fin octobre, on considère que ces mois représentent le deuxième meilleur temps de l’année pour changer d’entreprise. L’automne est le moment idéal pour entreprendre des recherches, les gestionnaires se sont remis des ralentissements saisonniers et des vacances et ils sont maintenant prêts à accélérer le rythme jusqu’à la fin de l’année. Il s’agit donc du dernier droit avant la fin d’année pour pourvoir les postes restants avant les mois plus mollo de décembre et janvier, le marché étant globalement moins actif. Cette saison est jugée avantageuse parce que les questionnements se sont fait sentir durant les vacances d’été, les réflexions ont mijoté et de grandes décisions se sont prises.
Au contraire, la saison des fêtes, la fin d’année, les périodes de congés et l’été sont plutôt calmes en termes de recrutement. Les entreprises diminuent leurs dépenses et définissent leur budget pour l’année suivante et souvent les recrutements sont mis en arrêt. Les gens pensent aux vacances de Noël, à la préparation et aux réceptions et pensent beaucoup moins à quitter leur emploi. Le recrutement est en baisse, mais les réflexions battent souvent leur plein. Évidemment, il est possible de profiter de cette accalmie, surtout en été, pour rencontrer des gestionnaires souvent plus ouvert et disponible à rencontrer des candidats étant donné le relâchement des activités. Il est toutefois prouvé que le nombre d’embauches est moindre que durant le printemps et l’automne. Les candidats n’ont pas envie de mettre en péril leurs vacances planifiées.
Au final, peu importe, la saison ou les mois dans lesquels vous entamez vos démarches, l’important est de le faire quand vous vous sentez prêt. Lorsque vous avez déterminé ce que vous recherchez réellement chez un autre employeur ou dans un autre domaine. Ce sera à tous les coups, le meilleur moment pour vous !
