Pourquoi déterminer ses compétences ?
Les compétences sont des atouts importants pour réussir dans un domaine professionnel ou personnel qu’il s’agisse de l’obtention d’un nouveau poste, dans la même entreprise ou dans une autre. Elles représentent les connaissances, les capacités et les expériences qui nous différencient des autres et nous permettent d’exceller dans ce que nous faisons.
La connaissance et la communication de ses compétences professionnelles sont des points majeurs et indispensables pour tous ceux qui souhaitent faire évoluer leur carrière et prétendre à d’autres opportunités. Dans un monde professionnel de plus en plus compétitif, il est essentiel de savoir les reconnaître. Cela vous permettra de comprendre vos forces et vos faiblesses, de vous concentrer sur vos talents et d’améliorer votre performance professionnelle ainsi que d’élaborer de meilleurs objectifs de carrière et de garantir votre épanouissement personnel.
Cependant, il peut parfois être difficile de déterminer quelles sont nos compétences clés, voici quelques conseils pour vous aider à identifier vos compétences en cinq étapes.
Qu’est-ce qu’une compétence ?
La compétence est définie par le Larousse comme une capacité reconnue dans telle ou telle matière en raison de connaissances possédées et d’aptitudes qui permettent d’en juger. C’est donc dire qu’une personne considérée compétente possède, de manière acquise ou innée, des capacités reconnues dans un domaine. Elle est souvent utilisée comme le synonyme d’aptitude qui est, elle définit comme une disposition naturelle ou acquise de quelqu’un à faire quelque chose.
Les moyens pour les reconnaître
1. Réfléchissez à vos réalisations passées
Une des meilleures façons de déterminer vos compétences clés est de réfléchir à vos réalisations passées. Quels sont les projets que vous avez menés à bien ? Quels sont les résultats que vous avez obtenus ? Quels sont les défis que vous avez relevés avec succès? Prenez le temps de faire une auto-évaluation de vos compétences. Évaluez vos points forts et vos points faibles. Posez-vous des questions comme : dans quelles activités je suis le plus à l’aise ? Quelles sont les tâches que je fais facilement et qui me plaisent ? Quels sont les domaines dans lesquels j’aimerais me perfectionner ? En répondant à ces questions, vous pourrez déterminer les compétences que vous avez mises en œuvre pour atteindre ces résultats. Cette auto-évaluation vous permettra de mieux comprendre vos compétences et de les classer en ordre d’importance.
2. Identifier à l’aide d’une liste complète vos compétences
Suite à votre réflexion, dressez la liste des compétences que vous possédez. Il est important de noter toutes les compétences, y compris celles que vous considérez comme moins importantes. Vous pouvez également inclure des compétences que vous avez acquises au fil des ans, que ce soit à travers des formations ou par l’expérience professionnelle. Après avoir fait cette liste, identifiez celles que vous considérez comme vos forces. Ces compétences sont celles que vous maîtrisez le mieux et qui vous ont permis de réussir dans votre carrière. Demandez-vous également dans quelles situations ces compétences ont été utiles pour vous. Une fois que vous avez identifié vos compétences les plus fortes, évaluez-les en fonction de leur importance pour votre travail actuel ou futur. Posez-vous les questions suivantes : ces compétences sont-elles requises pour mon travail ? Sont-elles importantes pour atteindre mes objectifs professionnels ? Cela vous aidera à comprendre quelles compétences sont les plus importantes pour vous.
3. Demandez des commentaires à vos collègues et amis
Parfois, les compétences que nous pensons posséder ne sont pas celles que les autres perçoivent. Prenez le temps de demander à vos collègues et amis de vous donner leur avis sur vos compétences. Posez-leur des questions sur ce qu’ils pensent de vos forces et vos limites cela vous donnera un point de vue extérieur et pourrait vous surprendre. Avoir l’humilité d’apprendre ses points forts, ses talents, ses intérêts, ses valeurs, ses limites grâce aux autres peut être confrontant, certes, mais tellement bénéfique. On a le droit d’être en accord ou en désaccord, il faut simplement se questionner s’ils ont conclu à ces compétences plutôt qu’à d’autres que nous trouvions plus importantes, il est peut-être temps de revoir certaines de nos habitudes.
4. Utilisez des tests de personnalité et d’aptitude
Il existe de nombreux tests de personnalité et d’aptitude qui peuvent vous aider à déterminer vos compétences clés. Ces tests peuvent évaluer votre intelligence émotionnelle, vos capacités de leadership, votre créativité, vos compétences en communication, etc. Les résultats de ces tests vous donneront une idée des compétences que vous possédez déjà et de celles que vous devriez développer. Il faut, par contre, se méfier de certains tests effectués sur Internet qui ne permettent pas de vérifier la validité de l’échantillonnage utilisée et qui peuvent ne pas répondre adéquatement à votre besoin.
Vous pourriez aussi effectuer un bilan des compétences qui consiste en une démarche d’analyse de vos compétences personnelles et professionnelles ainsi que vos aptitudes et motivations dans le but de définir un projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation » (Mathilde Palfroy).
5. Évaluez vos objectifs de carrière
Il est important d’évaluer vos objectifs de carrière pour déterminer vos compétences clés. Quel est le domaine dans lequel vous travailler ? Quels sont les emplois que vous souhaitez occuper dans le futur ? Quelles sont les compétences requises pour ce type d’emploi ? Comparez maintenant vos compétences avec les exigences de votre travail actuel ou futur. Identifiez les compétences qui sont nécessaires pour votre travail et celles qui peuvent être améliorées. Si vous constatez des lacunes dans vos compétences, envisagez de suivre une formation ou de chercher des moyens de les développer. En répondant à ces questions, vous pourrez identifier les compétences que vous devez développer pour atteindre vos objectifs de carrière.
Enfin, évaluez régulièrement vos compétences pour vous assurer qu’elles sont toujours pertinentes pour votre travail et vos objectifs professionnels. Les compétences requises pour votre travail peuvent évoluer avec le temps, donc il est important de rester à jour et de vous adapter en conséquence.
En conclusion, déterminer vos compétences clés est essentiel pour réussir dans votre carrière. En suivant ces cinq étapes, vous pourrez réfléchir à vos réalisations passées, obtenir des commentaires de la part de vos collègues et amis, identifier vos compétences les plus fortes, évaluer leur importance pour votre travail et les comparer avec les exigences de votre poste. En évaluant régulièrement vos compétences, vous pourrez vous assurer que vous êtes toujours pertinent et prêt à relever de nouveaux défis professionnels.
